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寧海多渠道招聘保安 緩解人工荒壓力

 
時間:2013-01-04  信息來源:淮安市保安服務(wù)總公司  點擊:3423次  【字體:
 
    今年以來,保安“人工荒”問題依然沒有得到緩解,如何招聘優(yōu)秀保安員成為保安業(yè)務(wù)發(fā)展的主要瓶頸。為此,寧??h保安服務(wù)公司采取多渠道招聘保安,成效明顯。
    一是采取上山下鄉(xiāng)原始方式,招聘優(yōu)秀保安。由于保安員工資福利相比其他行業(yè)的職業(yè)低,保安就業(yè)人員大部分來自農(nóng)村貧困地區(qū),為此公司人力資源管理人員將招聘目標(biāo)定位在農(nóng)村和山區(qū),主動到各村張貼廣告,聯(lián)系村長、書記領(lǐng)導(dǎo)村領(lǐng)導(dǎo)。
    二是聯(lián)系當(dāng)?shù)孛裾块T,招聘優(yōu)秀退伍軍人。
    三是在通過當(dāng)?shù)馗黝惷浇椋衅负细癖0?。公司全年不定期在寧海電視臺、《今日寧?!穲罂?、人才招聘會等發(fā)布招聘信息,招聘保安人員。
    四是部積極發(fā)動隊伍力量,將保安員的招聘,納入保安管理人員的工作考核之中,在隊伍中積極開展推選合格優(yōu)秀的保安人才的活動。
    通過以上措施,公司全年共招聘合格保安人員300余名,為公司保安的業(yè)務(wù)緩解了一定的人力資源壓力。
 
 (通訊員:陳尚忠)
 
 
 
 
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